LEONHARD WEISS
Das Experiment

AUFGABE:

Für Mitarbeiter und Bewerber soll eine Filmlösung gefunden werden, die in die Marke LEONHARD WEISS einzahlt. Auch Kunden und Partner sollen/dürfen hier durch positives und authentisches Storytelling mitgenommen werden.

 

KONZEPT:

Leonhard Weiss hat zwei unterschiedliche Gruppen an Mitarbeitern. Die, die drinnen in den Büros und Standorten arbeiten und diejenigen, die vornehmlich draußen sind.
Beide Gruppen treffen in einer Halle aufeinander. Über Fragen finden wir heraus, dass die Gruppen viel gemeinsam haben, beide aber trotzdem aus unterschiedlichen Individuen bestehen und die Teilnehmer viel Identifikation zu Bewerbern schaffen können.
Alle zusammen leben immer wieder das Leitbild des Unternehmens und erleben Freude am Bauen.

 

ERFOLG:

Mit über 30.000 Views geht die Reichweite weit über das direkte Umfeld von Leonhard Weiss hinaus. Die Mitarbeiter können sich dennoch mit dem mehr als 200 mal geteilten Film identifizieren. Die Reaktionen gehen von „Ganz toller Film! Respekt.“ über „Sehr bewegender und mitreißender Werbefilm“ bis hin zu „Ich bin noch ein bisschen stolzer, eine Weissianerin zu sein!War ein tolles Projekt mit einem außergewöhnlich authentischen Wertefilm als Ergebnis.“

Als Krönung wurde der Film bei den Cannes Corporate Media & TV Awards 2019 mit Gold in der Kategorie interne Kommunikation prämiert. Mehr dazu hier

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Mitarbeiter ganz groß.
Finale Absprache.
Weil wir ein Team sind.
Unser Office.

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