LEONHARD WEISS
Das Experiment

AUFGABE:

Für Mitarbeiter und Bewerber soll eine Filmlösung gefunden werden, die in die Marke LEONHARD WEISS einzahlt. Auch Kunden und Partner sollen/dürfen hier durch positives und authentisches Storytelling mitgenommen werden.

 

KONZEPT:

Leonhard Weiss hat zwei unterschiedliche Gruppen an Mitarbeitern. Die, die drinnen in den Büros und Standorten arbeiten und diejenigen, die vornehmlich draußen sind.
Beide Gruppen treffen in einer Halle aufeinander. Über Fragen finden wir heraus, dass die Gruppen viel gemeinsam haben, beide aber trotzdem aus unterschiedlichen Individuen bestehen und die Teilnehmer viel Identifikation zu Bewerbern schaffen können.
Alle zusammen leben immer wieder das Leitbild des Unternehmens und erleben Freude am Bauen.

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Mitarbeiter ganz groß.
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Weil wir ein Team sind.
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