Die Bildungs(p)reise

18. Juni 2026

Die Bildungs(p)reise

12 Unternehmen. 12 Geschichten. Eine Mission.

So funktioniert intelligente Filmproduktion mit hochwertigem Content für ein Top-Event.

Aus- und Weiterbildung sind für viele Unternehmen mittlerweile Kernthemen im HR-Bereich. Das hat Auswirkungen auf das Recruiting wie auf das Employer Branding.

Der IHK-Bildungspreis ist mit seinen Geschichten innovativer Lösungen aus ganz Deutschland schon deshalb wie massgeschneidert für Al Dente.

Der Bildungspreis des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), ist eine der bedeutendsten Auszeichnungen für vorbildliche betriebliche Aus- und Weiterbildung in Deutschland.
Unsere Aufgabe: für jedes der 12 nominierten Unternehmen einen eigenen Nominierungsfilm zu produzieren, der das Unternehmen kurz vorstellt und die jeweils umgesetzte Idee. 12 Einzelfilme, 12 Drehs, 12 vollständige Produktionen. Alles in wenigen Wochen Drehzeit.

Klingt machbar? War es. Das Geheimnis dahinter? Disziplin und konsequente redaktionelle und produktionelle Vorbereitung und Durchführung: Vorher wissen, was man später drehen und erzählen möchte.

Von Cottbus bis Karlsruhe: Ganz Deutschland als Drehort

Wer glaubt, ein solches Projekt lasse sich vom Münchner Büro aus gemütlich planen, hat noch nie versucht, in wenigen Wochen quer durch Deutschland zu drehen. Die 12 nominierten Unternehmen verteilten sich über das ganze Land: von der DB Fahrzeuginstandhaltung im brandenburgischen Cottbus bis zu dm-drogerie markt in Karlsruhe, von der OSTEG in Zittau bis zu Phoenix Contact in Blomberg. Kein Unternehmen wie das andere, kein Standort wie der andere.

Intensive Preproduction, straffe Shoot-Planung, ein Team, das flexibel genug ist, um an einem Tag eine Baustellen-Simulation in der Azubi-Arena zu filmen und am nächsten in einem Wellness-Hotel die Unternehmenskultur einzufangen.
Logistics-Tetris auf höchstem Niveau.

12 Unternehmen. 12 Filme. 12 komplett verschiedene Welten.

Jedes Unternehmen bekam seinen eigenen Film. 12 Mal von Null anfangen, eine neue Geschichte verstehen, entwickeln, umsetzen.

Kleine Unternehmen wie WUNDS Datensysteme oder BIBUS METALS mit individuellen, persönlichen Ansätzen. Großunternehmen wie DB Fahrzeuginstandhaltung in Cottbus oder dm-drogerie markt, wo Ausbildung eine ganz andere Dimension bekommt. Dazwischen: ein Wellnesshotel im Schwarzwald, ein IT-Unternehmen, das mentale Gesundheit in den Mittelpunkt stellt, ein Mühlenbetrieb, der das Handwerk ins digitale Zeitalter führt, und ein Unternehmen, das mit virtuellen Escape Rooms Berufsorientierung neu erfindet.

Jeder Film musste zur DNA des jeweiligen Unternehmens passen und sich gleichzeitig in das Gesamtkonzept des Events und des entwickelten Filmformats einfügen: in Sprache, Tempo, Atmosphäre. Kein copy- paste, sondern 12 Mal echtes Storytelling.

Die Vorgehensweise dahinter

Jeder dieser 12 Einzelfilme musste in wenigen Minuten eine Frage beantworten: Warum verdient genau dieses Unternehmen diesen Preis?
12 Mal von vorne: neues Briefing, neue Ansprechpartner:innen, neue Location, neue Corporate Identity. 12 Mal viele, sehr viele Interviews führen, die wirklich etwas erzählen. 12 separate Timelines in der Post, parallel, unter Zeitdruck, mit mehreren Editoren.

Jeder Film als Teil einer Reihe erkennbar, und trotzdem unverwechselbar im Charakter. Wieder einmal zeigte es sich, wie wichtig gute Vorbereitung ist, so dass Preproduction, Drehs und Postproduktion ineinander greifen konnten.

Die Deutsche industrie- und Handelskammer nutzt die Videos natürlich auf ihren Kanälen allen voran LinkedIn. Gerade unsere Filme spielen dabei eine zentrale Rolle in der Fortführung des Events.

Mehr als ein Auftrag

Für dieses Projekt sind wir 5555 km quer durch Deutschland gefahren, haben insgesamt 35 Stunden, 50 Minuten und 48 Sekunden Material gedreht und ca. 281 Liter Kaffee auf unseren Fahrten getrunken. Und es hat sich gelohnt!

Der IHK-Bildungspreis hat uns etwas mitgegeben, das über die Produktion hinausgeht: einen Einblick in das, was in deutschen Unternehmen passiert, wenn Menschen wirklich in Bildung investieren und wie motiviert und engagiert junge Menschen heute sind.

Noch viel wichtiger für uns: Sowohl die teilnehmenden Unternehmen und unsere Partner von der DIHK hatten Spaß und Freude an unserer Arbeit!

Ein Bauunternehmen, das Baustellensituationen nachbaut, damit Azubis sicher in Ihrer Berufswahl werden. Ein Hotel, das Integration als Ausbildungsprinzip lebt. Ein IT-Unternehmen, das mitten in der Transformation mentale Gesundheit großschreibt, eine kleine Junior Company die schon richtig große Projekte umsetzt bei der Deutschen Bahn; solche Projekte erinnern uns daran, warum wir diesen Job so gerne machen.