RECRUITINGFILME
WENN MANN SIEHT, WIE ES SICH ANFÜHLT,
BEI IHNEN ZU ARBEITEN
Jedes Unternehmen sucht hervorragende Mitarbeiter. Und die wollen überzeugt werden.
SCHON VOR DEM ERSTEN VORSTELLUNGSGESPRÄCH
EMOTIONEN WECKEN
So geht Recruiting heute
Um im War for Talents bestehen zu wollen, müssen Sie wissen, wo und wie Sie die Bewerber von heute und morgen finden. Die Generation Z, und somit Ihre Nachwuchskraft, ist selbstbestimmter denn je. Sie sind auf der Suche nach einem Job, der ihnen Spaß macht und sich nicht nur nach Stunden-Absitzen anfühlt. Dabei werden die weichen Faktoren wie Work-Life-Balance, erfüllende Tätigkeiten sowie flexible Arbeitszeiten immer relevanter. Kurzum: Das Gefühl muss stimmen.
Chancen durch Bewegtbild
Für Employer Branding wie für das Recruitment ist Bewegtbild ein extrem sinnvolles Tool. Die Zielgruppen informieren sich über soziale und digitale Plattformen. Dort punkten sie mit Filmlösungen. Auch wenn keiner mehr dieses Wort hören kann, letztendlich geht es um Authentizität. Genau genommen um die Nahbarkeit Ihres Unternehmens als Arbeitgebermarke. Und um die Chance, sich von Mitbewerbern zu unterscheiden. Wir wissen, wie das geht.
Als Unternehmen profitieren
Ein starkes Unternehmen kommt nicht ohne Mitarbeiter aus, die für ihren Job brennen. Bewerber zu finden ist die eine Sache. Die richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen zu finden eine ganz andere. Hier liegt die wahre Kunst des Recruitings. Durch Active Sourcing, die direkte Ansprache an die Bewerber-Zielgruppe, sparen Sie sich viel Zeit und Mühe – und erreichen genau die Bewerber, die wirklich zu Ihnen wollen und passen.
UNSERE RECRUITINGFILME
SAP Family // Bewirb dich nicht!
Leonhard Weiss // Polier
Vitos Holding // Darum Arzt. Darum Ärztin.
Lohmann & Rauscher // Büro
Lohmann & Rauscher // Außendienst
GRIMME // Der Doppelte Imagefilm // Recruitingfilm
T.CON // Recruitingfilm
DACHSER // Recruitingfilm
Siemens // Das älteste Start-Up Deutschlands // Recruitingfilm
Arbeitsplatz oder Königsstuhl // Recruitingfilm
Method Park // Abenteuer aus dem Nerdreich // Langfassung
Dachser IT // Recruitingfilm
AVANTGARDE Experts // Total Authentisch / Die Mutter aller Recruitingfilme // Recruitingfilm
Asset Metrix // Recrutingfilm
Badgestalter // Die nackte Wahrheit // Recruitingfilm
Siemens PDP Challenge // Recruitingfilm // Al Dente Entertainment
LIEBHERR // Lei Shen // English Subtitles
SIEMENS // MINTfluencer // Recruitingfilm
Siemens // MINTfluencer 2.0 // David // Recruitingfilm
LIEBHERR // Ankit Sharma // Einzelclip // Recruitingfilm
LIEBHERR // Rose Kuhn // Einzelclip // Recruitingfilm
LIEBHERR // Lei Shen // Einzelclip // Recruitingfilm
LIEBHERR // Azubiclip // Recruitingfilm
Atix // Treffen sich zwei Bayern // Recruitingfilm
TRAILER: Die Vermessung des Roland // Endress+Hauser // Recruitingfilm
AOK SYSTEMS // Leidenschaft // Recruitingfilm
SIEMENS //MINTfluencer Boys // English
FEV // Wertefilm // Recruitingfilm
Allplan // BIM // English
Interhyp // Imagefilm Interhyp // Recruitingfilm
tricontes // Part of Capita // Recruitingfilm
SAP Family // Bewirb dich nicht!
Arbeitsplatz oder Königsstuhl // Recruitingfilm
GRIMME // Der Doppelte Imagefilm // Recruitingfilm
AVANTGARDE Experts // Total Authentisch / Die Mutter aller Recruitingfilme // Recruitingfilm
Badgestalter // Die nackte Wahrheit // Recruitingfilm
Siemens PDP Challenge // Recruitingfilm // Al Dente Entertainment
AOK SYSTEMS // Leidenschaft // Recruitingfilm
Atix // Treffen sich zwei Bayern // Recruitingfilm
SIEMENS // MINTfluencer // Recruitingfilm
LIEBHERR // Azubiclip // Recruitingfilm
SAP Family // Bewirb dich nicht!
GRIMME // Der Doppelte Imagefilm // Recruitingfilm
Siemens // Das älteste Start-Up Deutschlands // Recruitingfilm
AVANTGARDE Experts // Total Authentisch / Die Mutter aller Recruitingfilme // Recruitingfilm
T.CON // Recruitingfilm
Siemens // MINTfluencer 2.0 // David // Recruitingfilm
Siemens // MINTfluencer 2.0 // David // Recruitingfilm
Asset Metrix // Recrutingfilm
Endress+Hauser // Die Vermessung des Roland (Langfassung) // Recruitingfilm
FEV // Wertefilm // Recruitingfilm
Interhyp // Imagefilm Interhyp // Recruitingfilm
tricontes // Part of Capita // Recruitingfilm
AOK SYSTEMS // Leidenschaft // Recruitingfilm
DER NUTZEN EINES RECRUITINGFILMS FÜR UNTERSCHIEDLICHE ZIELGRUPPEN
Nutzen für Bewerber
Ihre Website studieren kann jeder. Doch Bewegtbild bietet ganz andere Einblicke in Unternehmen als reiner Text. Für Bewerber bedeutet das, zu sehen, wer wirklich hinter dem Unternehmen steckt. Sie sehen nicht nur Textpassagen oder Mitarbeiterfotos, sondern können Emotionen spüren. Das macht den Unterschied. Mit Ihrem Recruitingfilm bieten Sie potenziellen Mitarbeitern Einblicke in Ihr Unternehmen und zeigen das, was sie ausmacht. Auf einzigartige, kreative und authentische Art und Weise.
Nutzen für Mitarbeiter
Für ein Unternehmen zu arbeiten, auf das man stolz ist, verändert den Arbeitsalltag ungemein. Ihre Mitarbeiter möchten Teil Ihres Unternehmens sein – nicht nur Arbeitskraft. Ihr Recruitingfilm zeigt die Menschen, die tagtäglich für Ihr Unternehmen alles geben und schafft so ein kollektives Gefühl. Es entsteht ein kollegiales Umfeld, in dem die Mitarbeiter nicht nur zu Ihrer Unternehmensphilosophie, sondern auch zueinander passen. Ein Vorteil für alle.
Nutzen für Führungskräfte
Genau die Mitarbeiter finden, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen – das ist das größte Ziel von Recruitingfilmen. Denn jedes Unternehmen ist anders. Mit einem guten Employer Branding sprechen Sie die Zielgruppe an, die Ihr Unternehmen bereichert und mit Leidenschaft bei der Sache ist. Davon profitieren auch Führungskräfte – denn zufriedene Mitarbeiter wirken sich stets positiv auf den Unternehmenserfolg aus.
WUSSTEN SIE...?
In fünf Jahren werden Menschen 1/5 ihrer Tageszeit mit Online-Videos verbringen.
Menschen, Mitarbeiter, Firmen werden mobil. Talente muss man im richtigen Moment ansprechen. Mit Bildern, die im Kopf bleiben. Wir helfen Ihnen dabei.
*Quelle: Facebook-Keynote, dmexco 2016
UND SO SIEHT DER ABLAUF IHRER FILMPRODUKTION AUS
PREPRODUKTION
Wir entwickeln ein passgenaues, individuelles und zielorientiertes Konzept für Sie. Die redaktionelle Vorbereitung umfasst die gesamte Planung. Wir setzen gemeinsam mit Ihnen die Ziele und legen den Grundbaustein für Ihren Recruitingfilm fest. Dazu gehören unter anderem die Entwicklung einer konkreten Idee, die Planung der Inhalte und des Drehs sowie die Festlegung des zeitlichen Ablaufs.
PRODUKTION
Wir drehen mit professionellstem Equipment und Expertise. Aus dem entwickelten Konzept ergeben sich Faktoren wie Drehorte, Drehdauer und Teamgröße. Parallel arbeitet unser Art-Department an sämtlichen Grafiken und Textelementen für Ihren Recruitingfilm. Natürlich nach Ihren CI-Vorgaben.
POSTPRODUKTION
Der finale Schritt: Das Rohmaterial wird zu Ihrem fertigen Recruitingfilm. Unsere Postproduktion arbeitet nach Ihren Vorstellungen und sorgt für einen einzigartigen Look. Dazu gehört neben dem Schnitt auch das Einbauen von grafischen Elementen. Color Grading, die passende Musik oder eine Vertonung durch Sprecher sorgen für den letzten Schliff. Und das Beste daran: Sie sind während des gesamten Prozesses involviert – gemeinsam schaffen wir so Ihren rundum perfekten Film.
FRAGEN UND ANTWORTEN
ZU IHREM RECRUITINGFILM
Was ist ein Recruitingfilm?
Ein Recruitingfilm ist ein Tool, das im Personalmarketing eingesetzt wird. Das Ziel von Recruitingfilmen ist es, das Unternehmen als Arbeitgeber mit einem Video darzustellen, um potentielle Bewerber davon zu überzeugen. In einem Recruitingfilm kann der zukünftige Arbeitsplatz, die Tätigkeit, das Team und die Umgebung gezeigt werden. Das Unternehmen wird dadurch nahbar und die Arbeitsatmosphäre sowie die Menschen, die hinter dem Unternehmen stecken, können auf authentische Art und Weise vermittelt werden. So wird dem Zuseher klar, wie das Unternehmen tickt, worauf wertgelegt wird und ob man schlussendlich auch dazu passt. Recruitingfilme werden bei Karriereseiten des Unternehmens, auf Social Media (zum Beispiel als Werbung), bei Online-Stellenanzeigen als zusätzliches Element oder auf Recruitingmessen eingesetzt.
Was kostet ein Recruitingfilm?
Die Kosten für Ihren Recruitingfilm hängen stark von Ihren individuellen Anforderungen ab. „One size fits all“ gibt es bei uns nicht. Unsere Filme sind so unterschiedlich wie unsere Kunden oder Projekte. Schließlich wollen wir uns an Sie anpassen und Ihren Recruitingfilm so gestalten, dass er Ihren Vorstellungen entspricht. Grundsätzlich bieten wir Ihnen verschiedene Varianten an, aus denen Sie die passende für Ihr geplantes Budget wählen können. Im Zweifelsfall können Sie uns auch Filme von Al Dente nennen, die Ihnen besonders gefallen. In der Regel können wir Ihnen zumindest einen ungefähren Budgetrahmen nennen.
Welche Posten werden berechnet?
Zunächst einmal unterscheiden wir zwischen Konzeption und redaktioneller Planung, dem eigentlichen Dreh und allem, was zur Postproduktion gehört. Die einfache Faustregel: Je höher der Aufwand, desto höher das Budget. Das betrifft das Equipment, das Drehteam, Drehorte und entsprechende Reisen, Animationen, Schnitt, Musik, der Look des Films bis hin zur Distributionsstrategie. Wir berechnen transparent und haben eine einfache Regel: Es muss für beide Seiten, für Sie wie für uns, passen.
Wie lang muss ein guter Recruitingfilm sein?
Standardantworten sind 90 Sekunden oder drei Minuten. Beides richtig, beides falsch. Natürlich spielt die Abspielplattform eine Rolle. Tatsächlich geht es immer um die Qualität eines Films, die entscheidet, ob er gesehen wird oder eben nicht. Uns ist viel wichtiger zu sehen, wie der Film aufgenommen und angenommen wird. Und ob er die Lösung für die entsprechenden Kommunikationsziele ist.
Wie lange dauert eine Recruitingfilmproduktion?
Zunächst versuchen wir gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern, immer ehrgeizige, aber realistische Zeitziele bis zur Fertigstellung zu setzen. Eine typische Produktionsdauer bewegt sich zwischen einem und drei Monaten von der Konzeption bis zur fertigen Auslieferung. Bei kleineren Projekten kann es kürzer sein, große Filmpakete können auch einen deutlich größeren Zeitrahmen haben. Qualitätsabstriche durch zu enge Zeitfenster versuchen wir genauso zu vermeiden, wie umständliche Abnahmeprozesse. Das geht nur bei vertrauensvoller und transparenter Zusammenarbeit.
Wie sieht der Prozess bis zu meinem fertigen Recruitingfilm aus?
Unsere Recruitingfilme produzieren wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Das bedeutet, dass wir Sie an jedem Arbeitsschritt teilhaben lassen und entsprechend Ihrer Vorstellungen Schritt für Schritt gemeinsam ans Ziel kommen. Grundsätzlich beginnt der Prozess damit, dass wir gemeinsam mit Ihnen die perfekte Filmlösung finden. Nach der redaktionellen Vorbereitung erfolgt die Drehplanung. Der von außen sichtbarste Teil des Prozesses ist natürlich der Dreh selbst. Anschließend passiert jedoch noch einiges in der Postproduktion, neben dem Schnitt werden zum Beispiel Musik, Sprechertexte oder Animationen eingebaut.
In Deutsch, in Englisch oder gleich in vielen Sprachen?
Bei internationalen Unternehmen bietet es sich oftmals an, einen Recruitingfilm in mehreren Sprachversionen zu erstellen. Dabei können Untertitel eingefügt werden, oder, die aufwendigere Variante, der Film wird mit Sprechern in der jeweiligen Landessprache neu vertont. Ob und wie viele unterschiedliche Sprachversionen notwendig sind und in welcher Form, hängt stark von Ihrer Zielgruppe ab. Generell gibt es hierfür kein Limit. Eine Sprache? Kein Problem. Fünf Sprachen? Auch kein Problem. Für manche Kunden haben wir bis zu fünfzehn unterschiedliche Sprachversionen produziert.
Was muss in einen Recruitingfilm unbedingt rein?
Entscheiden Sie selbst! Wollen Sie tatsächlich den Recruitingfilm, der über die Historie des Unternehmens erzählt, Mitarbeiter und Vorstand zu Wort kommen lässt, das Leitbild skizziert und alle Standorte weltweit sowie die Produkte und Dienstleistungen zeigt? Oder wollen Sie Ihre Mitarbeiter ganz natürlich zeigen und diese zu Wort kommen lassen? Für Bewegtbildbroschüren sind Sie bei uns an der falschen Adresse. Für starke Geschichten, die authentisch erzählt werden, sind wir der richtige Partner.
Gibt es einen bestimmten Ansprechpartner, an den ich mich wenden kann?
Während des gesamten Prozesses, von der Idee bis zum fertigen Recruitingfilm und darüber hinaus, steht Ihnen ein Ansprechpartner zur Verfügung. Der Producer Ihres Filmes ist derjenige, der mit Ihnen von Anfang an in Kontakt steht. Er begleitet die redaktionelle Vorbereitung sowie den Dreh und die Postproduktion. Bei Fragen rund um unsere Recruitingfilme erreichen Sie uns außerdem jederzeit telefonisch unter +49 89 1897 0771 oder per Mail an .
Warum ist Al Dente Entertainment die richtige Filmagentur für meinen Recruitingfilm?
Wir arbeiten nicht für Sie, sondern mit Ihnen. Unsere Kreativität ist unermüdlich, sodass wir stets mit neuen und einzigartigen Ideen spannenden, emotionalen und einzigartigen Content produzieren. Für uns steht der Mensch im Vordergrund – das zeigen auch unsere Filme. Der vielleicht wichtigste Punkt: Wir wollen Ihr Unternehmen verstehen. Das Angebot, das Leitbild, die Menschen und die Geschichten, die dahinterstecken. Das ist zwar aufwändig, lohnt sich aber immer.
Weitere Fragen und Antworten finden Sie hier:
LET'S DO IT!
Sie haben Lust bekommen mit uns zu arbeiten? Dann lassen Sie uns gerne wissen, wie Ihre Vorstellungen aussehen.
Egal ob Budget, Inhalte oder konkrete Wünsche. Kontaktieren Sie uns einfach! Wir freuen uns darauf, ein Projekt mit Ihnen zu starten und Ihre Ideen in Zusammenarbeit umzusetzen.
Egal ob Budget, Inhalte oder konkrete Wünsche. Kontaktieren Sie uns einfach! Wir freuen uns darauf, ein Projekt mit Ihnen zu starten und Ihre Ideen in Zusammenarbeit umzusetzen.
