Echtheit. Gerade im B2B-Bereich und im Recruiting geht es darum, echte Einblicke zu geben, anstatt polierte Hochglanz-Werbung zu produzieren.

• Potenzielle Bewerber und Kunden wollen sich mit einem Unternehmen identifizieren können.
• Glaubwürdige Inhalte fördern Vertrauen und Sympathie.
• Algorithmen von Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok belohnen authentische Inhalte mit höherer Reichweite.

• Echte Mitarbeiter statt Schauspieler: Menschen lieben es, echte Gesichter hinter einer Marke zu sehen.
• Behind-the-Scenes-Einblicke: Zeigt, wie der Arbeitsalltag wirklich aussieht – ungeschönt und ehrlich.
• Storytelling statt Verkaufsbotschaft: Erzählt echte Geschichten, die eure Kultur widerspiegeln.

Vitos, Warum eigentlich Arzt/Ärztin?

Vitos, Warum Vitos

Employer Branding ist längst nicht mehr nur ein Buzzword – es ist ein entscheidender Erfolgsfaktor im War for Talent. Social Media Videos sind ein ideales Werkzeug, um eure Arbeitgebermarke sichtbar und greifbar zu machen.

• Mitarbeiter-Testimonials: Lasst eure Mitarbeitenden darüber sprechen, warum sie gerne in eurem Unternehmen arbeiten.
• Einblicke in Team-Events: Authentische Videos von Teamevents oder Betriebsausflügen zeigen eure Unternehmenskultur.
• Onboarding-Erfahrungen: Neue Mitarbeitende können ihre ersten Eindrücke teilen – das spricht vor allem Nachwuchstalente an.

• Höhere Attraktivität als Arbeitgeber
• Bessere Identifikation potenzieller Bewerber mit der Unternehmenskultur
• Steigerung der Mitarbeiterbindung durch Stolz und Zugehörigkeitsgefühl

Humor ist eine der wirkungsvollsten Techniken, um Aufmerksamkeit zu erzeugen und Emotionen zu wecken. Gerade in einer Welt voller Werbebotschaften bleiben humorvolle Inhalte hängen und werden gerne geteilt.

• Lässt ein Unternehmen nahbarer und sympathischer erscheinen.
• Erzeugt Emotionen und bleibt länger im Gedächtnis.
• Erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass ein Video viral geht.

• Kennt eure Zielgruppe: Was funktioniert bei eurer Community? Ironie? Selbstironie? Wortspiele?
• Bleibt professionell: Humor ja – aber ohne die Seriosität des Unternehmens zu gefährden.
• Testet unterschiedliche Formate: Meme-Videos, witzige Reaktionsvideos oder unterhaltsame Challenges können gut ankommen.

SAP Family, Bewirb dich nicht!

Erfolgreiche Social Media Videos für B2B-Unternehmen und Recruitingkampagnen setzen auf die richtige Mischung aus Authentizität, Employer Branding und Humor. Echte, glaubwürdige Inhalte erzeugen Vertrauen, eine starke Arbeitgebermarke zieht die richtigen Talente an, und Humor sorgt dafür, dass die Botschaft hängen bleibt. Unternehmen, die diese Erfolgsfaktoren kombinieren, werden nicht nur mehr Aufmerksamkeit generieren, sondern langfristig auch als attraktive Arbeitgeber und starke Marken wahrgenommen werden.

Jetzt seid ihr dran: Welche dieser Faktoren setzt ihr bereits um? Oder braucht ihr Unterstützung bei der Umsetzung eurer Social Media Video-Strategie? Wir helfen euch gerne weiter!

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